En las organizaciones se integran, además de las competencias propias, muchas de las competencias específicas de cada medio hasta ahora presentadas.
Conocimiento
(Saber)
Competencias
digitales
Conocer los principios y las potencialidades de las TICs para la comunicación interna y externa.
Conocer las técnicas y las potencialidades del webmarketing.
Conocer las técnicas de la publicidad en línea y bellow the line.
Conocer y saber aplicar las técnicas de e-branding.
Competencias
no
digitales
Conocer los principios de la comunicación interna y externa.
Conocer las técnicas y las potencialidades de la publicidad clásica.
Conocer las técnicas y las potencialidades del marketing clásico.
Conocer y saber aplicar las técnicas de marca.
Conocer y saber aplicar los principios de gestión empresarial/organizacional en todos los niveles (administración, económico, político, etc.).
Habilidades
(Hacer)
Competencias
digitales
Diseñar, producir y evaluar contenidos y aplicaciones para Intranet y sitios web.
Diseñar, producir y evaluar los nuevos formatos de comunicación participativa (blogs, wikis, par a par, software social de trabajo colaborativo, forums de discusión, etc.)
Diseñar, producir y evaluar estrategias y productos de comunicación educativa (online y offline).
Tener conocimiento básico del software para la producción y de su lógica de funcionamiento.
Diseñar, producir y evaluar boletines informativos digitales.
Competencias
no
digitales
Saber adaptarse a trabajar en diferentes roles profesionales dentro de la organización (flexibilidad funcional).
Coordinar y supervisar proyectos de comunicación que involucren a profesionales y estructuras de producción externas.
